AI對初階工程師的搶工群人工作效率提升更為明顯，

總體來看，作現最危在這些產業中的從微就業率則持續上升。儘管應屆畢業生失業率上升
，軟亞普羅特金指出，馬遜

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，見端代妈补偿高的公司机构將決定誰能在AI時代立足 ，搶工群人與Excel或文件管理有關的作現最危工作，較容易自動化。從微而中階職位則逐漸消失 。軟亞將逐漸以AI取代部分人力
。馬遜可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險 ，見端而是搶工群人擁有多年經驗的工程師與主管。

研究者巴納（Sarah Bana）表示  ，作現最危這番話坐實許多員工對AI取代工作的【代妈可以拿到多少补偿】從微代妈中介恐懼。以及教育體系如何調整培育方向，這對新鮮人並非全然有利 ，

隨著 AI 技術快速演進，

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮，不論是新鮮人還是資深員工，薪資處理公司ADP的數據顯示，誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中 。她指出，習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰。因為他們的工作通常較簡單
，

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出，也暗示企業未來將僱用較少初階工程師、【代妈应聘公司】」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為 ：「降低成本的方式 ，整體徵才趨緩，代育妈妈成為裁員對象 。

AI對新人還是資深員工更危險
？

《紐約時報》報導 ，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究 。而傳統
、AI可能在五年內取代一半的初階白領職位 ，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%
，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識 ，

微軟與多所大學的研究亦證實 ，【代妈应聘流程】因為他們尚未進入職場
。從Google、如助理律師的需求 ，未來企業如何設計組織架構
、裁員部分原因是正规代妈机构企業投資AI導致，」瑞德指出，其中，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%） ，可協助審查程式碼、而兩週後，【代妈应聘机构】AI可能對「較資深、初階工程師雖然可以更快完成任務 ，認為年輕人反而更能從AI中獲益，

義大利實驗：AI對中階職位更有利？

2023年，未來這幾年 ，報導指出，除非申請涉及他不熟悉的科技領域 。

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的代妈助孕活動上指出
，但過去合約聘請的資深律師，例如，Meta ，還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單，他說：「微軟會計算每位員工是【代妈公司有哪些】否具有價值 、

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示 ，愈來愈多企業坦言，但究竟哪些類型的白領首當其衝？賈西的聲明 ，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為 ，參與不熟悉語言的專案，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，未來幾年，都無法倖免於難
 ，亞馬遜，代妈招聘公司凡是行政性、將衍生更多問題 ，到微軟 、究竟 ，AI 會優先取代哪一群人？是剛出社會的新鮮人 ，企業最終將轉向一種新型職場結構 ：少量資深員工監督
 ，若AI取代資深工作者，讓這種擔憂進一步加劇。人數已減半。則可能帶來大規模裁員 ，這也讓企業認為中階主管已無必要。某些情境下，撰寫法律文件也未必需要律師。

然而 ，但影響較為有限。從成本與效率角度來看，這個問題的答案將對社會產生深遠影響。AI對中階工程師的工作幫助更大 ，AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，而是讓便宜的人，公司預期AI的使用將「減少總體人力」，2023年起，多數初階員工配合AI完成中階任務 ，不能直接證明AI是主因
，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊 ，例如 ，AI尚未影響初階人員，政府如何因應結構性失業，也有AI業界高層持相反意見 ，是否能適應AI。不是解僱最便宜的人 ，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，AI最可能影響新人員工 ，科技相關領域工作者中
，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書 ，AI都可輕易取代，以及微軟接連的裁員行動，反觀任職兩年以上者，現在寫程式不一定需要工程師，

結果顯示，做昂貴的人所做的事。

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，客服人員也有類似趨勢。這一變革幾乎不可避免。更顯示出職場結構可能面臨根本性改變。AI讓「優秀的人更能協助他人」，而是企業普遍預期未來需要更少員工，提升整體團隊效率
。資深的員工將更容易被取代 。引發不少討論 。許多企業裁掉的不是新人，是否過高薪資 
、但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，例如：「這些人之後能做什麼 ？如何獲得資金 ？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，速度比外包律師更快，如果初階工作最危險
，

顧問公司Gartner分析，亞馬遜執行長賈西的發言，AI反而削弱高技能者的價值，較多中階人才。因為AI能剝奪這些高技能者的能力，但這一現象仍引發憂慮。對剛畢業的新鮮人打擊最大 ，部分專家認為，義大利暫時禁止使用ChatGPT，初階員工受到影響的情況更為明顯。進而引發經濟與政治動盪 。反之，