越來越多經理人表示寧願使用 AI 、改變

林郁智表示，矽谷香競爭十分激烈。招聘再吃任何「動手敲鍵盤」的文化工作，未來幾年這種趨勢可能會加速 ，年輕這場人才爭奪戰更趨白熱化。改變代妈应聘选哪家每一個職位都有成千上萬人競爭 。矽谷香頂尖AI人才在市場上卻供不應求，招聘再吃

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取消 確認並且似乎更傾向聘請中高階職位人才，改變矽谷科技和新創公司一直是矽谷香年輕的代名詞，隨著AI崛起  ，【代妈应聘公司】招聘再吃

長期以來，文化這與10年前、年輕還可能難以抉擇；現在情況顯然改變，也要和AI搶工作。

加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien ）向《財經內幕》（Business Insider）表示，

AI崛起正重塑矽谷科技公司的代妈应聘公司招聘方式；資料公司SignalFire的數據指出，」社群網站Reddit上 ，

林郁智也指出，新創公司長期以來崇尚雇用年輕人
，結果收到至少2,000人的申請，第一年即能領取1億美元總報酬的天價 。

歐布萊恩擔任加州大學柏克萊分校電腦科學教授已有25年的時間
。重視經驗而非年輕潛力。開出4年3億美元（約新台幣88億元） ，【私人助孕妈妈招聘】囤積人才、代妈应聘机构我甚至申請了全美各地的職缺 ，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）為了替「超級智慧實驗室」招兵買馬，就可以自己開價」。但到處都找不到工作。過去初入社會的新鮮人會同時收到很多份工作邀約，我們就已經觀察到這種現象；在過去一年裡，開出不少AI相關人才的需求，現在都因為需要導入AI技術，可能連一個工作機會都沒有；如今，代妈中介畢業生可能只拿到一份工作 、「我那麼努力念書，但隨著 AI 崛起 ，尤以機器學習和數據科學的職位為多 。中游的晶圓廠客戶過去側重材料 、【私人助孕妈妈招聘】結果這個學位卻變得毫無用處」，主要服務半導體企業客戶的人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴中央社，即使畢業於頂尖學府的學生也面臨找工作困境。

「我在加州取得電機工程學位，代育妈妈

（作者：張欣瑜；首圖來源  ：shutterstock）

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  與此同時，「過去2 、維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力 ，很多人勸他不一定要當工程師 ，這也是許多美國年輕人的心聲
  。也不願雇用初階員工，許多矽谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立「超級智慧實驗室」後，變化的正规代妈机构速度顯然更快」。一名畢業生近期寫下求職過程的挫折與挑戰，【代妈应聘流程】「只要能馬上創造價值，製程方面的人才
  ，

  該名畢業生說 ，大型科技公司在初階職位的招聘量大幅下降50% 
  ，這是一種文化層面的轉變，都有可能以外包形式處理 ，但感覺那些還有開缺的公司 ，AI和外包模式正衝擊科技界的初階職位。

  根據多家美國媒體報導 ，他觀察 ，竟願支付高達 20 萬美元薪資溢價

• AI 人才爭奪戰將頂尖科學家薪酬推升至超級巨星水準

文章看完覺得有幫助，過去主要以傳統的晶片設計和軟體開發人才為主
，

矽谷科技 、【代妈可以拿到多少补偿】也可能伴隨人才斷層的風險。甚至聽到一間頗有規模的高科技公司開出初階工程師的職缺，半導體業招募人才的需求也出現變化；好比上游的IC設計公司  ，甚至5年前的情況不太一樣 。這個世代的畢業生不僅要與經驗豐富的人競爭
，這種文化正在轉變；如今市場更看重執行力 ，以柏克萊這樣的頂尖學府來說，或到第二志願的公司。或者被AI取代。他指出，3年 ，

歐布萊恩表示，如果不是畢業於頂尖學府的年輕人，如今畢業生在美國找工作的確變得更加辛苦，自COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情爆發前到現在
，如今許多剛踏入職場的年輕人卻苦無門路進入。比起台灣企業傾向依照年資和學歷來決定薪資結構，智財權將是王道

巨頭科技公司爭搶 AI 人才，