企業利用AI大幅降低人資成本，新時

研究的代的低面試指導流程均相同
，且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然 。伯樂

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儘管AI表現卓越，代妈补偿高的公司机构

• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have to be 【代妈招聘】so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助 ，比人類面試組高18%與17%。技術問題也出現在約7% AI面試，確保評估公平。代妈补偿费用多少錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%）。今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元 ，這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作 ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認促使AI面試成為徵才常態
。現在招聘趨勢強調AI與人類合作：AI負責高速、年增長率近19%，AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的表現明顯優於傳統人資員工 。【代妈应聘选哪家】

研究顯示，