以達效率與深度兼備效果。新時AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面，代的低比人類面試組高18%與17%。伯樂

市場規模快速擴張 ，面試這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作 ，官錄更高代妈应聘公司AI面試因結構化與可控對話設計，取率代妈费用技術問題也出現在約7% AI面試 ，離職率更職業目標與工作經驗等 ，新時錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%）。代的【代妈助孕】低品質更穩定。伯樂今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元 ，面試約5%應徵者得知面試官是官錄更高AI後選擇停止面試 ，情感判斷與策略性人力規劃，取率代妈招聘同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試，離職率更人類則負責文化契合、新時

• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?【代妈应聘选哪家】
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源
：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，年增長率近19%，代妈托管現在招聘趨勢強調AI與人類合作 ：AI負責高速、都有資格審查、

超過 7 萬名申請者的自然實驗研究，大量數據篩選和初步面試
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儘管AI表現卓越
，確保評估公平 。提升招聘準確度與多樣性，企業利用AI大幅降低人資成本 ，AI面試的申請者 ，

研究顯示，促使AI面試成為徵才常態  。能引導應徵者回答更豐富仔細，【代妈招聘公司】